Lisanne de Roever

Mijn interesse in gedrags- en teamontwikkeling is ontstaan in mijn tijd bij het Nederlands team. In de topsport zijn samenwerking, communicatie en onderling vertrouwen bepalend voor succes. We werkten regelmatig met verschillende teamontwikkelingsmodellen om elkaar beter te begrijpen en als team sterker te worden. Daar ontdekte ik hoe krachtig het is als je inzicht krijgt in gedrag – van jezelf én van de ander.

Via Patrick Blauw van The Champion coach kwam ik in aanraking met DISC. Zijn visie op gedrag, communicatie en teamontwikkeling sprak mij direct aan. Door hem raakte ik enthousiast over het model en besloot ik me hier verder in te verdiepen.
Dat leidde ertoe dat ik de opleiding tot DISC-trainer volgde bij Q4 Profiles. Daar heb ik het model inhoudelijk grondig leren kennen en ben ik gecertificeerd als DISC-trainer.
De echte vertaalslag naar de praktijk heb ik vervolgens in grote mate geleerd van Patrick Blauw. Door veel samen trainingen te geven, heb ik ervaren hoe je DISC niet alleen uitlegt, maar écht tot leven brengt in een groep. Van hem heb ik geleerd hoe je scherpte aanbrengt, veiligheid creëert en deelnemers uitdaagt om naar zichzelf én elkaar te kijken.
Die samenwerking zorgt nog steeds voor verdieping, energie en voortdurende ontwikkeling, voor de deelnemers én voor mijzelf.

Wat is DISC?
DISC is een slimme én toegankelijke manier om inzicht te krijgen in hoe mensen van nature gedrag vertonen en met elkaar omgaan. Het helpt je te begrijpen waarom iemand doet wat hij doet, en waarom jij misschien anders reageert dan anderen.

Waar staat DISC voor?
DISC kijkt naar vier hoofdtypen persoonlijkheidsstijlen, elk met hun eigen kracht en valkuil:

• Dominant (D)
  Mensen met een hoge D-score zijn vaak gedreven, zelfverzekerd en resultaatgericht. Ze nemen graag het voortouw en houden van uitdaging.
  In stressvolle situaties: ze kunnen wat autoritair of ongeduldig worden.
• Invloed (I)
  Een hoge I-score staat voor sociaal, enthousiast en makkelijk in de omgang. Ze maken snel contact en brengen energie in een groep.
  In stressvolle situaties: ze kunnen impulsief zijn of te veel tegelijk willen doen.
• Stabiel (S)
  S-types zijn rustig, betrouwbaar en geduldig. Ze houden van harmonie en bouwen graag stabiele relaties op.
  In stressvolle situaties: ze kunnen terughoudend zijn of moeite hebben met verandering.
• Consciëntieus (C)
  Mensen met een hoge C-score zijn precies, georganiseerd en analytisch. Ze letten op details en doen alles graag goed.
  In stressvolle situaties: ze kunnen over kritisch zijn of te lang blijven analyseren.

Waarom DISC?
DISC is ideaal om beter samen te werken, communicatie te verbeteren en teams sterker te maken. Het helpt om conflicten te verminderen, taken slim te verdelen en elkaars sterke kanten te benutten. Simpel gezegd: DISC maakt gedrag begrijpelijk, zichtbaar én makkelijker hanteerbaar, een echte eyeopener voor jezelf én je team!